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人員招聘

Recruitment

研發類
後端開發工程師
成都
招聘人數:5
2018-05-25

崗位職責:

从事自有产品”快啓”企业工作台的后端开发工作。

任職要求:

1. 本科以上学历

2. 至少掌握一门以上后端编程语言: Java/ Ruby/ Go/ Node.js 等

3. 掌握Mongodb、Redis 或者 Mysql/ P阿ostgresql 等一种以上数据库

4. 能够熟练使用Mac/Linux 完成日常工作和基本的服务器相关操作

5. 有一定前端基础,包括HTML、CSS、Javascript 等, 会backbone.js、Angular.js、React.js 等优先

6. 崇尚敏捷实践、对代码有洁癖、喜欢不断优化自己的代码和产品性能优先

7. 熟练使用git等技术,善于使用Google和Stackoverflow解决问题

8. 为响应市场和产品的变化,愿意且乐于学习新技术和语言、框架等。

9. 具有良好的沟通表达能力与团队协同工作能力。


iOS開發工程師
成都
招聘人數:5
2018-05-22

崗位職責:

1、負責iOS客戶端軟件的開發

任職要求:

1、本科及以上學曆;

2、至少2年及以上iOS開發經驗,精通Objective-C、Swift;

3、思路清晰,喜歡思考,良好的分析和獨立解決問題的能力,良好的專業英文文檔閱讀能力;

4、熟練掌握iOS各種控件、多線程、網絡通信、數據庫等技術;

5、具有良好的編程習慣,嚴格的代碼規範;

6、學習能力強,有強烈的責任心,較強的溝通能力及團隊合作精神;

7、參與過完整的iOS項目,獨立負責項目的部分功能模塊,有AppStore上線作品;


産品運營銷售
産品運營銷售
成都
招聘人數:若幹
2018-05-25

崗位職責:

1、對老客戶進行互聯網管理産品及服務的再開發;

2、利用上門拜訪、客戶見面會等多元化的方式進行推薦,完成銷售指標;

3、根據客戶的不同需求,上門爲客戶的公司進行産品說明和使用,産品的開通及調試,

4、彙總客戶要求和建議,提交相關人員或部門,在得到結果之後,反饋客戶;

任職要求:

1、大專學曆以上,專業不限,男女不限;

2、有良好的語言表達能力及理解能力;熟練使用電腦辦公軟件; 

3、有較強的進取心,願意突破自我,挑戰高薪;

4、有良好的道德品质及团队合作意识;性格稳重、耐心、具有良好的客戶服務意识;

5、工作認真負責,善于發現工作上的問題並能提出改進意見;

6、有商務談判、電話銷售、網絡銷售及面銷等銷售經驗優先錄取。

廣告增值優化師
廣告增值優化師
成都
招聘人數:5
2018-05-24

崗位職責:

1、培育客户正确的使用我公司騰訊企業産品,负责持续进行账户优化,努力提升流量。

2、負責客戶回訪,投訴處理,客戶續費處理,提升客戶對産品的滿意度和關注度。

3、定期對客戶進行電話回訪效果回複。

4、建立廣告咨詢跟蹤表,及時進行數據梳理和分析。

5、協助銷售團隊完成部分銷售支撐工作。

任職要求:

1、熟悉互聯網廣告,有廣點通、朋友圈、彙贏

2、有較強的數據分析能力,能過熟練市容數據分析平台和工具。

3、善于溝通,具備良好的工作態度和團隊合作精神。

4、積極努力,態度認真。


互聯網産品銷售代表
互聯網産品銷售代表
成都
招聘人數:若幹
2018-05-25

崗位職責:

一. 负责国内自拍亚洲精品视频产品(企业QQ、营销QQ、企業微信、企业邮箱)、国内自拍亚洲精品视频、快啓CRM四川市场的开拓,完成销售目标;

二. 销售流程

1 通过网络搜集客户信息资源;

2 预约客户;

3 拜访意向客户,谈判以及合同签订和收款;
三. 不用出差,不用和客户应酬。

任職要求:

基本條件:

1.30歲以下,特別優秀者條件可以放寬;

2.大專及以上學曆;

3.認可銷售工作,能承受一定的銷售壓力;

4.具備良好的執行力、溝通能力、表達能力。

工作經驗:

1.對互聯網及電子商務行業有一定認知,同行業銷售工作經驗者優先;

2.能熟练使用办公软件 。

【薪酬福利】

1、底薪:根據職位等級確定,基礎銷售崗位底薪區間爲2500-5000

2、提成:階梯式提成+額外提成+全勤獎;

3、政策性福利:五險+假期(年假、法定假期、帶薪休假、産假);

4、關懷性福利:節日福利(端午節、中秋節、三八節)+保障性福利(年度體檢、人身意外險);

5、激勵性福利:外送學習+年度優秀表彰+培訓與職業發展(晉升)+外出旅遊(國內、國外);

6、完整上升空間:縱向P1-P7等級;橫向M1-M3等級晉升。


培訓體系

Training system

成都樂育认可每一位团队成员为公司做出的贡献,也鼓励每位成员不断去学习新的技能, 并为其提供丰富完善的培训机会和广泛的交流平台,帮助每一位成员充分发掘并展示自己的潜力和才干。
成都樂育设有完整的培训系统,新人入职培训、岗位技能培训、行业培训及管理培训等。此外,还通过外训课程、现场培训、经验分享等方式 来协助团队成员练就扎实的基本功,汲取新知识和获取新技能,使得团队成员不仅可以跟上公司业务变化的步伐,也可促进成员们在自身的专业领域里进一步深造。
极具针对性,且专业、完善的培訓體系,不仅帮助每位团队成员迅速提升了自身的市场价值,而且公司也从高素质专业团队的卓越贡献中获得投资回报。


晉升體系

Promotion system

成都樂育经过多年发展壮大,明白公司未来的发展离不开各类人才。但比与外部人才引进相比内部人才的培养更适合现在的发展形势。  
內部人才的培養除了提供各種各樣的培訓課程之外,我們更爲每一位樂育的小夥伴們提供了一個自我發展的的舞台,供每一位小夥伴發揮所長,實現自我價值。
乐育的双通道晋升制度:设定管理和专业的双通道晋升方式,所有员工既可以从管理 或者专业技术领域实现縱向发展,又可以在两个通道间实现横向发展。乐育会定期对所有在岗小伙伴工作能力以及专业背景进行评定,为每一位小伙伴提供不同的发展通道以供选择。
樂育小夥伴在公司的每一分努力和付出都會爲自己的下一步晉升奠定基礎。在樂育,每一位小夥伴都有機會升職加薪,當上總經理,出任CEO,走上人生巅峰。